impetroAIAI Digest

Archiv

47 vydání v archivu · filtrujte podle zdroje, tématu nebo data.

Zrušit

2 novinky · zobrazeno 1–2

čtvrtek 3. září 2026

Digitální HR - Matěj Matolín2. 9.AI ve vzděláváníChatGPTGeminiPromptingHR

AI jako parťák pro doučování

Newsletter Digitální HR ukazuje čtyři konkrétní způsoby využití AI při doučování dětí: AI jako doučovatel, který krok za krokem vede k řešení místo prozrazení výsledku (funguje i režim Gemini 'Guided Learning'), tvorbu jednoduchých procvičovacích her formou HTML artefaktu v ChatGPT (příklad: násobilková hra s fotbalisty), Gemini Notebook (dříve NotebookLM) pro tvorbu studijních materiálů, audioprezentací a kvízů z podkladů, a ChatGPT v hlasovém režimu jako konverzačního partnera pro procvičování cizího jazyka. Podle průzkumu Scio AI Kompas používají AI nástroje dvě třetiny českých žáků, přičemž 47 % studentů hodnotí své znalosti AI jako nadprůměrné oproti 29 % rodičů a 25 % učitelů. Autor Matěj Matolín zmiňuje i firemní školení AI pro HR týmy (klienti PwC, Rohlík, Kofola) a webinář o AI v náboru 3.9.

Proč to je důležité: Pro B2B publikum je zajímavý zejména vzorec promptování (vedení krok za krokem, kontext o úrovni žáka) přenositelný do interního vzdělávání a onboardingu zaměstnanců pomocí AI.

pátek 28. srpna 2026

Gartner HR Leaders27. 8.AI podvodyNáborHRGartner

3 Ways to Combat AI-Driven Candidate Fraud

Gartner v newsletteru upozorňuje, že do roku 2030 bude podle jeho odhadu až 1 ze 4 profilů kandidátů falešný, což souvisí s rostoucím využitím AI k vytváření podvodných životopisů a identit uchazečů. V době stagnujících nebo klesajících HR rozpočtů tento kandidátní podvod zvyšuje náklady a neefektivitu v celém náborovém procesu. Newsletter odkazuje na článek se třemi konkrétními kroky, jak mohou HR ředitelé (CHRO) snížit riziko při náboru a ochránit návratnost investic do recruitmentu. Součástí je i pozvánka na webinář Gartner o top 9 trendech budoucnosti práce pro rok 2026.

Proč to je důležité: České firmy musí do náborového procesu zavést nové kontroly proti AI-generovaným falešným kandidátům, jinak jim hrozí zvýšené náklady na screening, bezpečnostní rizika a nižší návratnost investic do recruitmentu.