Archiv

Jak se s AI připravit na hodnoticí pohovor

Newsletter Digitální HR radí, jak využít AI ve čtyřech krocích přípravy na hodnoticí pohovor: sesbírání podkladů z projektových nástrojů, e-mailů a zápisů (přes napojení jako GPT Work, Claude Cowork nebo Copilot v Outlooku), strukturování vlastních postřehů manažera formou dialogu s AI, přepis podkladů do firemního hodnoticího formuláře a nakonec trénink samotného rozhovoru včetně hlasového roleplaye, kde AI hraje zaměstnance. Autor zdůrazňuje, že AI nemá hodnotit zaměstnance ani vymýšlet fakta, jen připravovat objektivní podklady.

Proč to je důležité: Pro české B2B firmy jde o konkrétní návod, jak AI zrychlit administrativně náročný proces hodnocení zaměstnanců bez nutnosti nákladné integrace do interních systémů.

3 Ways to Combat AI-Driven Candidate Fraud

Gartner v newsletteru upozorňuje, že do roku 2030 bude podle jeho odhadu až 1 ze 4 profilů kandidátů falešný, což souvisí s rostoucím využitím AI k vytváření podvodných životopisů a identit uchazečů. V době stagnujících nebo klesajících HR rozpočtů tento kandidátní podvod zvyšuje náklady a neefektivitu v celém náborovém procesu. Newsletter odkazuje na článek se třemi konkrétními kroky, jak mohou HR ředitelé (CHRO) snížit riziko při náboru a ochránit návratnost investic do recruitmentu. Součástí je i pozvánka na webinář Gartner o top 9 trendech budoucnosti práce pro rok 2026.

Proč to je důležité: České firmy musí do náborového procesu zavést nové kontroly proti AI-generovaným falešným kandidátům, jinak jim hrozí zvýšené náklady na screening, bezpečnostní rizika a nižší návratnost investic do recruitmentu.

• Protect recruiting ROI – 3 Ways to Combat AI-Driven Candidate Fraud
• Webinar: The Gartner Top 9 Future of Work Trends for 2026 and Beyond